Брендінг & Ідентифікація
Ідентичність вашого бренду є найпотужнішим інструментом у формуванні довіри. Якщо він хоче підвищити впізнаваність бренду, він має бути відмітним. Ми працюватимемо з вами, щоб розвивати, позиціонувати та керувати вашим іміджем
Навіщо вам
Генеральний директор Amazon
Генеральний директор Berkshire Hathaway
Засновник Virgin Group
Чудовий брендинг &
Ідентичність означає
Тут, у Speka, ,
наше завдання — створити розуміння в очах ваших клієнтів.
Для клієнтів найбільше цінують не лише продукти чи послуги, які пропонує організація, а й досвід. Однак деякі підприємства приділяють більше уваги продуктам або послугам, ігноруючи досвід.
З огляду на те, що 60% клієнтів змінили постачальника через погану взаємодію з клієнтом, очевидно, що компанія не може дозволити собі таку помилку. Настав час для вашого бізнесу, щоб зосередитися на досвіді клієнтів і донести до клієнтів справжнє значення вашого бренду.
Наш процес
Ми віримо, що допомагати брендам краще ідентифікувати свою ідеальну аудиторію та спілкуватися з нею починається з людського спілкування. Значна частина того, що ми робимо, ще до того, як ми починаємо, це знайомство з брендами та людьми, які керують кораблем. Це те, що робить нас різними. Ми не вважаємо, що ви можете справді зрозуміти бренд через електронну пошту та слабину. Ми віддаємо перевагу реальній розмові, бажано за кавою та солодким хлібом.
За допомогою семінару ми працюємо з клієнтом, щоб визначити ДНК Бренду. В основі ДНК бренду лежить обіцянка бренду або основна ідея. Обіцянка бренду – це те, що рухає брендом – внутрішня заява, яка відображає центральну організаційну ідею бренду. Обіцянка бренду має бути стійкою протягом тривалого періоду часу.
Подальше визначення надається за допомогою набору відмінних атрибутів бренду. Надто часто цінності бренду є просто «корпоративними висловлюваннями» – цінностями, які можна було б справедливо очікувати від будь-якого успішного, сталого бізнесу, наприклад. інновації, цілісність, командна робота тощо. Очевидно, що в цих цінностях немає нічого унікального чи відмінного – це базові цінності. Атрибути бренду можуть бути як матеріальними, так і нематеріальними і можуть відображати особисті чи організаційні аспекти бренду.
Ми вивчаємо та збираємо всю інформацію про ваш проект, цільову аудиторію та її мотивацію. Ми чітко формулюємо цілі проекту та технічні вимоги до кінцевого результату – так, щоб вам було зручно ним користуватися. Після цього ми шукаємо інформацію та тенденції, які можна використати для задоволення ваших потреб. Щоб розробити кращу концепцію, ми складаємо повну картину конкурентного середовища бренду та коригуємо напрямок нашої реалізації відповідно до завдання бути кращими за поточний номер один.
На основі висновків дослідження ми будуємо концепції, які представляють суть бренду, і визначаємо візуальні території, які стануть основою для дизайну. Ми розробляємо різні пропозиції візуальних систем, поки не знайдемо ту, яка найкраще представляє ваш бренд. Щоб створити зображення серед цільових демонстрацій, логотип, а точніше текст/зображення брендингу, має бути вбудовано у відповідний контекст дизайну: від візитних карток, фірмових бланків і шаблонів рахунків, компліментів і брошур до етикеток і упаковки, а також усіх просторових розчини, напр. у формі системи пошуку шляху. Динамічне зображення, узгоджене й правильно застосоване, може візуально закріпити спілкування зі спостерігачем і розвинути його далі.
Як зазначалося вище, автентичність брендингу є життєво важливою. Іншими словами: Поведінка = Бренд = Репутація. «Життя» під брендом є відповідальністю кожного працівника, і бренд повинен інформувати та впливати на всі аспекти організації, включаючи: підбір персоналу, навчання та розвиток, винагороду, політику та процедури, операції, маркетинг, розробку продукту, фінанси, відносини з інвесторами, корпоративний Соціальна відповідальність. З цієї причини глибокий брендинг часто використовується як інструмент управління компанією.
Успішний бренд не тільки добре відомий, але й зрозумілий. Хоча організаційна обізнаність, безумовно, важлива, вона навряд чи перетвориться на значущі стосунки з цільовою аудиторією, якщо вона не супроводжується розумінням кінцевої мети або функції організації. Ми працюємо з нашими клієнтами, щоб оцінити не лише те, скільки людей можуть ідентифікувати організацію за назвою, але й те, які асоціації існують із їхнім брендом. Ми працюємо над тим, щоб створити пристрасний зв’язок між споживачем і організацією чи самим продуктом. Завдяки нашим різноманітним дослідницьким підходам ми допомагаємо нашим клієнтам зрозуміти не лише поінформованість про їхній бренд, а й те, як перетворити людей зі споживачів на прихильників бренду.
Ми вважаємо, що брендинг – це процес, що постійно розвивається, і потребує обслуговування та постійної підтримки. Отже, ми будуємо стосунки з нашими клієнтами, щоб підтримувати їх, коли вони ростуть і потреби змінюються.
Новим співробітникам важлива інтеграція в робочі будні компанії. Програми орієнтації, наставництва та культурної асиміляції допомагають їм адаптуватися. Відкрите спілкування, різноманітні ініціативи та визнання зміцнюють почуття причетності. Це сприяє створенню позитивної робочої атмосфери та підвищує загальний успіх компанії.
- Орієнтація та адаптація: ознайомлення з місією, цінностями та політикою компанії. Чітке спілкування забезпечує їхню впевненість у своїх ролях.
- Наставництво та друзі: Програми наставництва об’єднують новачків із досвідченими колегами, надаючи їм поради та комфорт. Це прискорює адаптацію та зв’язки всередині компанії
- Культурна асиміляція: крім завдань, інтеграція включає сприйняття культури компанії. Діяльність та події, пов’язані з формуванням команди, створюють відчуття причетності та міцні стосунки.
- Безперервне навчання: постійні можливості розвитку допомагають співробітникам покращувати свої навички, залишатися в курсі справ і відчувати себе цінними.